Työkaluja johtamiseen - uuden työelämän johtajuustaidot

Kuvaus

Mitä johtajilta ja työyhteisöiltä tulevaisuudessa odotetaan? Disintegraatio, emotionalismi, kaoottisuus ja episodisuus ovat nousevia metatrendejä, jotka haastavat perinteiset johtamisen ja organisoitumisen mallit.

Koulutuksessa pureudutaan valmentaja Dan Sobackin johdolla tutkittuun tietoon siitä, miten nämä ilmiöt vaikuttavat johtamiseen ja työyhteisöihin. Osallistuja saa konkreettisia suosituksia ja työkaluja: kuinka johtaa vuorovaikutteisesti ilman muodollista valtaa, tarjota emotionaalisesti turvallinen ilmapiiri, säilyttää toimintakyky epävarmuudessa ja johtaa monimuotoisuutta ilman, että yhteys katoaa. Opit mm. miten vahvistaa yhteistyötä eri yksiköiden välillä, johtaa tunneälykkäästi ja pitää suunta kirkkaana muuttuvissakin tilanteissa.

Koulutuksessa perehdytään myös johtavan konsultin Jani Saarisen kanssa yhteistyökyvykkyyteen ja sen merkitykseen hankkeen onnistumisen kannalta. Työtiimit koostuvat usein eri yritysten/organisaatioiden työntekijöistä, jolloin yhteistyökyvykkyys korostuu. Mitä yhteistyökyvykkyys vaatii ja miten yhteistyö saadaan onnistumaan?
Päivän aikana on pienryhmätyöskentelyä.

Koulutuspäivä järjestetään hybriditoteutuksena, jolloin voit valita osallistumistapasi joko koulutustilassa tai etäyhteyksin.

Kohderyhmä

Koulutus on suunnattu heille, jotka haluavat ennakoida tulevaa ja kehittää valmiuksiaan kestävään johtajuuteen. Osallistujalla ei ole välttämätöntä olla omakohtaista kokemusta rakennushankkeista vaan ajatuksena on jakaa osaamista johtajuudesta ja yhteistyökyvykkyyksistä.