Oppisopimus Kiinkossa

Oppisopimus on aina tarvelähtöinen, ja se voidaan solmia, kun

  • yritykseen tarvitaan uutta työvoimaa, jolla ei vielä ole vahvaa alan osaamista,
  • nykyistä henkilöstöä on tarve kouluttaa uusiin tehtäviin tai
  • työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalla erikoistavaa lisäkoulutusta.

Työnantaja sitoutuu

  • voimassa olevaan työsopimukseen
  • tarjoamaan töitä vähintään 25 h/viikossa
  • maksamaan opiskelijalle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa
  • nimeämään työpaikalta työpaikkaohjaajan, joka vastaa opiskelijan työssä oppimisen ohjauksesta ja kouluttamisesta työtehtäviin
  • mahdollistamaan riittävät resurssit ohjaukselle työpaikalla.

Koulutuksesta ja tutkinnosta vastaavat henkilöt auttavat arviomaan oppisopimuksen soveltuvuutta. Oppisopimus tulee aina solmia ennen koulutuksen aloitusta. 

Oppisopimuskoulutus on hyvä tapa sekä opiskelijalle että työnantajalle kehittää työntekijän osaamista. Kiinkossa voi opiskella ammatti- tai erikoisammattitutkinnon yhdeksässä eri tutkinnossa. 

Oppisopimuskoulutus on tällä hetkellä maksutonta ja opintoihin sisältyy oppimista työpaikalla, opiskelua Kiinkon teoriajaksoilla sekä oppimisympäristöissä. Opintojen sisältö suunnitellaan yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa vastaamaan yksilöllisiä osaamistarpeita, työtä ja tutkinnon perusteita.  

Oppisopimus on työnantajan ja opiskelijan välinen määräaikainen työsopimus, jonka aikana opiskelija suorittaa tutkinnon tai sen osan. Kiinko on mukana oppisopimustoimijana, joka toteuttaa koulutuksen, järjestää sopimusasiat, maksaa koulutuskorvausta työnantajalle, järjestää opiskelun oppimisympäristöissä sekä tapauskohtaisesti maksaa opiskelijalle taloudellisia etuuksia.  

Tutustu Kiinkon tarjoamiin tutkintomahdollisuuksiin ja kysy tarvittaessa lisätietoja oppisopimusopinnoista koulutusten vastuuhenkilöiltä » 

****