Hyvä joukkuehenki on kaikki kaikessa joukkueurheilussa. Menestymiseen tarvitaan myös ulkopuolista tukea, jotta pelaajat voivat keskittyä olennaiseen.
Mikä saa aikuisopiskelijat innostumaan ja kehittämään omaa osaamistaan?
Meillä Kiinkossa tiedolla johtaminen on tunnistettu menestystekijä, jossa onnistuminen välittyy suoraan positiiviseksi asiakaskokemukseksi.
Kukapa meistä ei haluaisi nauttia työntekemisen flow-tilasta. Kaukana tylsyydestä, ahdistuksesta ja stressistä.
Improvisaation kultainen sääntö on: ”Anna toisen loistaa”. Niin johtamisessakin. Yhteistä on myös kuuntelemisen ja läsnäolon tärkeys. Niin oppimisessakin. Improssa ja oppimisessa rohkaistaan omien ideoiden hyväksymiseen – myös oma tähti loistamaan.
Jokaisella meistä on osaamista, jossa voimme todeta olevamme hyviä. Homma sujuu mukavasti ja tekemisestä voi nauttia. Useimmalle se riittää, mutta on myös mahdollista tavoitella enemmän.
Oivaltava, osaava ja innostava moderni johtaminen voi olla tärkeä organisaation menestystekijä.
Miltä sinusta tuntuu ajatus siitä, että koulu ei lopu koskaan, emmekä koskaan valmistu? Aina vaan pitää tai saa opiskella lisää ja oppiminen on elinikäistä.
Aina ei tiedetä edes kysymystä, mutta ratkaisu pitäisi löytyä. MEME = monimutkainen, epävarma, moniselitteinen, ennustamaton. VUCA = volatile, uncertain, complex, ambiguous. Mitä pitäisi tehdä, kun lineaarinen ajattelu tai hierarkkinen malli ei tuota tulosta, eikä todellisuus suostu prosessikaavi...
