Työelämän tulevaisuus syntyy sukupolvien yhteistyöstä

Juttelimme kesätyöntekijämme Taiton kanssa työelämästä ja sen tulevaisuudesta. Vaikka keskustelussa olivat läsnä työelämän käyttöjärjestelmistä versiot 15.0 ja 45.0, monet ajatukset olivat yllättävänkin samankaltaisia. Mitkä asiat nousivat keskustelussa päällimmäisenä esiin?

Yrittäjähenkiset nuoret

Yrittäjyys kiinnostaa nuoria nykyisin ja asenne yrittäjyyttä kohtaan on monilla erittäin myönteinen. Kun pohdimme, mikä nuoria kiinnostaa esimerkiksi isännöinnin ja kiinteistöhuollon toimialoissa, mahdollisuudet toimia yrittäjänä nousivat vahvasti esille.

Nuorten suhtautuminen yrittäjyyteen on muuttunut entistä myönteisemmäksi. Nuorten yrittäjyys ja talous NYT vuoden 2025 tutkimuksessa peräti 51 % yläkoulu- ja toisen asteen opiskelijoista arvioi voivansa toimia yrittäjänä, mikä on korkein koskaan aiemmin mitattu tulos. Nuoria houkuttelee erityisesti mahdollisuus tehdä omien arvojen mukaista ja merkityksellistä työtä. Nuorille tärkeää on tunne siitä, että omaan työhön voi vaikuttaa ja että omilla päätöksillä on merkitystä.

Mitä työelämässä tarvitaan?

”Olen saanut sellaisen kuvan, että työelämä vaatii jaksamista, reippautta ja kaikenlaisten ihmisten kanssa toimeen tulemista. Voisin nähdä itseni työssä, jossa saa olla tekemisissä ihmisten kanssa”, kesätyöntekijä Taito pohtii.

Nuorten mielestä työelämässä tarvitaan ennen kaikkea hyviä vuorovaikutustaitoja, kykyä oppia uutta, oma-aloitteisuutta ja yhteistyökykyä. Teknisten taitojen lisäksi tärkeää on hyvä asenne: halu oppia, ottaa vastuuta ja toimia luotettavasti.

Nuoret tuovat työelämään digiosaamista, uusia näkökulmia ja rohkeutta kokeilla uutta. Kokeneemmat työntekijät puolestaan tuovat mukanaan kokemusta, harkintakykyä ja vuosien aikana kertynyttä hiljaista tietoa. Parhaimmillaan työpaikalla ei kilpailla eri sukupolvien välillä, vaan opitaan toisilta. Nuoret voivat näyttää ja opettaa uusia tapoja tehdä asioita, ja kokeneemmat voivat jakaa ymmärrystä siitä, miksi asiat tehdään tietyllä tavalla. Työelämän supervoima syntyy siitä, kun nämä kaksi osaamista yhdistetään.

Mielekkyys on työssä tärkeintä

Nuorisobarometrien tulosten mukaan nuoret eivät etsi pelkkää työpaikkaa, vaan työtä, joka tuntuu merkitykselliseltä ja jossa voi käyttää omia vahvuuksiaan. Nuorille tärkeää on tunne siitä, että omaan työhön voi vaikuttaa ja että omilla päätöksillä on merkitystä. Tärkeänä pidetään myös mahdollisuuksia toteuttaa itseään. Nuoret arvostavat työelämää, jossa menestyminen ei edellytä oman hyvinvoinnin uhraamista.

”Hyvän työntekijän pitää olla rehellinen, sitoutunut ja sopeutuvainen. On tärkeää, että työ on sellaista, mitä tykkää tehdä. Mielestäni kiinnostava työ on hieman tärkeämpää kuin korkea palkka, koska silloin työssä viihtyy paremmin ja sitä jaksaa tehdä pitkään. Ja sellainen työ kiinnostaa, jossa on mahdollisuus edetä”, kesätyöntekijä Taito kertoo.

Vaikka itselläni työkokemusta on taustalla enemmän kuin unohtuneita salasanoja, tästä on helppo olla samaa mieltä: tärkeintä on tehdä työtä, joka tuntuu mielekkäältä. Vuosien saatossa olen huomannut, että työelämän onnistumista voi mitata yllättävän yksinkertaisella tavalla: kun aamulla on hyvä mieli aloittaa päivän työt, ovat asiat yleensä melko hyvällä tolalla. Työhyvinvoinnin paras mittari ei aina löydy kyselyistä, vaan siitä tunteesta, joka tulee maanantaiaamuna työviikkoa aloitellessa.

*****

Heta Warto-Tillander työskentelee Kiinkossa koulutus- ja asiakaspäällikkönä. Hän on kiinnostunut työelämän tulevaisuudesta ja osaamisesta, joka vastaa muuttuviin tarpeisiin. Häntä innostaa koulutusten kehittäminen suuntaan, joka tukee tulevaisuuden työelämätaitoja ja jatkuvaa oppimista.