Olisiko oppisopimus Sinulle sopiva tapa oppia?

Haluaisitko työnantajana kouluttaa henkilökuntaasi oppisopimuksella?

Oppisopimustoimistot ja -keskukset ovat järjestäneet eri alojen oppisopimuskoulutusta jo useiden vuosien ajan. Kiinteistöalan Koulutussäätiö sai Opetusministeriöltä luvan aloittaa oppisopimuksiin perustuvan koulutuksen tammikuussa 2001. Vuosittain olemme pystyneet tarjoamaan 55–80 oppisopimuspaikkaa alan täydennyskoulutusta haluaville.

Mitä oppisopimusopiskelu on?

Oppisopimuksella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla (AKL 17§). Oppisopimuskoulutus eroaa muusta ammatilliseen koulutukseen kuuluvasta työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta siinä, että se perustuu lakisääteisesti koulutuksen järjestäjän vahvistamaan opiskelijan ja työnantajan väliseen kirjalliseen oppisopimukseen, joka on samalla työsopimus. Oppisopimus voidaan tehdä myös yrittäjän tai virkamiehen kanssa.

Oppisopimuskoulutus tapahtuu tietopuolisen opetuksen osalta pääasiallisesti Kiinteistöalan Koulutussäätiön ammatillisessa oppilaitoksessa ja työhön syventävän käytännön koulutuksen osalta yrityksessä. Koulutuksen tavoitteena on ammatillinen tutkinto, tutkinnon osa-alue tai asiantuntemuksen parantaminen esimerkiksi tilanteissa, jossa henkilön työtehtävien sisältö muuttuu tai laajentuu.

Oppisopimuskoulutuksen kulku ja sopimusehdot

• Sopimuksen edellytysten arviointi
• Henkilökohtaisen opiskeluohjelman alustava suunnittelu ja sopimuksen solmiminen
• Oppimisprosessi ja opiskelun ohjaaminen
• Tentti tai tutkinto
• Työssä oppimisen ja tietopuolisten opintojen arviointi
• Todistukset

Koulutusvastuu oppisopimuskoulutuksessa jakautuu työnantajan ja koulutuksen järjestäjän kesken. Sopimukseen merkitään vastuullinen työpaikkaohjaaja ja oppilaitos/-laitokset, jotka vastaavat tietopuolisesta koulutuksesta.  Työnantajan koulutusvastuu on merkittävä, sillä keskimäärin noin 70–80 % oppisopimuskoulutuksesta tapahtuu työpaikalla.

Opintojen henkilökohtaistamisessa huomioidaan opiskelijan yksilölliset ja työpaikan erityiset tarpeet. Jokaiselle opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen opiskeluohjelma (HOPS), joka muodostuu henkilökohtaisesta tietopuolisen koulutuksen opiskelusuunnitelmasta ja työssä oppimisen suunnitelmasta.

Oppisopimusopiskelua arvioidaan sekä tietopuolisen koulutuksen että työssä oppimisen osalta. Väliarvioinnilla seurataan opintojen edistymistä.  Oppiajan päättyessä opiskelija saa oppisopimuskoulutukseen osallistumisesta todistuksen, joka koostuu työssä oppimisen ja tietopuolisten opintojen arviointien yhdistelmästä.

Kysy lisää oppisopimusopiskelusta Kiinkosta!

Lisätietoja oppisopimuksesta Kiinkossa antavat:
Rehtori Keijo Kaivanto , puh. (09) 3509 2928, etunimi.sukunimi@kiinko.fi
Koulutussuunnittelija Kirsi Sirola , puh. (09) 3509 2963, etunimi.sukunimi@kiinko.fi
sekä koulutusalueiden vastuuhenkilöt, puhelinvaihde (09) 3509 290

Lisätietoja oppisopimuksesta muualla:
www.oppisopimus.net
www.oph.fi/oppisopimus