Oppisopimustoimistot ja -keskukset ovat järjestäneet eri alojen oppisopimuskoulutusta jo useiden vuosien ajan. Kiinteistöalan Koulutussäätiö sai Opetusministeriöltä luvan aloittaa oppisopimuksiin perustuvan koulutuksen tammikuussa 2001. Vuonna 2008 Kiinteistöalan Koulutussäätiöllä on oikeus järjestää kuusikymmentäkuusi (66) oppisopimuspaikkaa alan täydennyskoulutusta haluaville. Haluamme nyt tarjota Teille Kiinteistöalan työnantajana mahdollisuutta lisäkouluttaa henkilöstöänne oppisopimuskoulutuksella.
Oppisopimuskoulutus tapahtuu tietopuolisen opetuksen osalta Kiinteistöalan Koulutussäätiön Ammatillisessa Oppilaitoksessa ja työhön syventävän käytännön koulutuksen osalta yrityksessänne. Koulutuksen tavoitteena on ammatillinen tutkinto, tutkinnon osa-alue tai pelkästään asiantuntemuksen parantaminen. Yritykselle oppisopimuskoulutus onkin nykyaikainen tapa kehittää jo työsuhteessa olevien työntekijöiden osaamista.
Oppisopimuskoulutus sopii niin ikään henkilölle, joka tarvitsee ammatillista oulutusta työtehtävien sisällön laajentuessa tai hänellä on tarve kouluttautua uuteen ammattiin.
Oppisopimuskoulutuksen kulku
-
Sopimuksen edellytysten arviointi
-
Henkilökohtaisen opiskeluohjelman alustava suunnittelu ja sopimuksen solmiminen
-
Oppimisprosessi ja opiskelun ohjaaminen
-
Arviointi
-
Tentti tai tutkinto
-
Todistukset
Opetusministeriön osuus oppisopimuskoulutuksessa:
-
Hallinnoi oppisopimuskoulutusta
-
Kerää arviot koulutuksen onnistumisesta
-
Maksaa opiskelijan kurssimaksut
-
Maksaa Kiinteistöalan Koulutussäätiön hallinnolliset kulut oppisopimuksen hoitamisesta.
Oppisopimus ja opintosuunnitelma
Työnantajan on mahdollista rahoittaa osa normaalista henkilöstönsä ammatillisesta lisäkoulutuksesta oppisopimuskoulutuksena. Tällöin työnantaja laatii koulutukseen hakeutuvan työntekijän kanssa oppisopimuksen, jonka kesto voi olla 4-12 kuukautta ammatillisessa lisäkoulutuksessa. Lisäksi työnantaja osallistuu opiskelijan henkilökohtaisen opintosuunnitelman (ks. oheinen lomake) laadintaan yhdessä Kiinteistöalan Koulutussäätiön kanssa. Suunnitelmaan sisällytetään tarpeelliset Kiinteistöalan Koulutussäätiön kurssit, joille työntekijä osallistuu oppisopimuksen voimassaoloaikana.
Koulutuksen eteneminen ja sopimusehdot
Työpaikalla on määrä nimetä työssäoppimisen vastuuhenkilö, joka seuraa ja ohjaa opiskelijaa tämän työtehtävissä. Edelleen tulee huolehtia, että opiskelija pystyy osallistumaan opetukseen sovituilla Kiinteistöalan Koulutussäätiön kursseilla. Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijän matka- ja yöpymiskustannukset myös niiltä päiviltä, jolloin työntekijä suorittaa koulutusohjelmaansa Kiinteistöalan Koulutussäätiössä. Muun ohella opiskelijalle maksetaan työsopimuksen mukaista palkkaa koko oppisopimusajalta. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työsuhteen ehdot pysyvät ennallaan oppisopimusaikana.
Oppisopimusraha
Oppisopimusraha on opiskelijaa kohden enintään 3.027,38 euroa ja valmentaa ammattitutkintoon 2.186,44 euroa/opiskelija, mikäli kyse on muusta lisäkoulutuksesta, kuten Kiinteistöalan Koulutussäätiön omista tutkinnoista.
Kiinteistöalan Koulutussäätiön tehtävät
Kiinteistöalan Koulutussäätiö vastaa oppisopimuskoulutuksen tietopuolisesta opetuksesta. Toisin sanoen se laatii (yhdessä työnantajan kanssa) opiskelijalle henkilökohtaisen opiskeluohjelman, jossa työntekijän aikaisemmat opinnot ja työkokemus otetaan huomioon. Koska koulutus siis suoritetaan läheisessä yhteistyössä yrityksen kanssa, perehdyttää oppilaitoksemme niin ikään
työssäoppimisen vastuuhenkilön tutkinnon perusteisiin ja järjestää tarvittaessa myös ohjauskeskusteluja. Näin ollen yhteyttä pidetään vastuuhenkilöön koko koulutuksen ajan, sen suunnittelu-, toteutus- ja arviointivaiheissa.
Koulutuksen päättyminen ja arviointi
Oppiajan kestäessä annetaan arvio tietopuolisesta koulutuksesta ja oppiajan päättyessä päättöarvio yhdessä työnantajan kanssa. Koulutuksen päättyessä myös työnantaja antaa oman todistuksen, joka sisältää arvion opiskelijan suorituksista työpaikkakoulutuksen osalta.
Aikuiskoulutuksen sanastoa »
